Mångfald, jämlikhet och inkludering

Alla är viktiga på Toyota

Mångfald, jämlikhet och inkludering är en hög strategisk prioritet för oss. Med våra gemensamma och uppriktiga ansträngningar strävar vi efter att bygga en rik och mångfaldig organisation som återspeglar samhället samt att uppnå verklig inkludering. På Toyota är alla viktiga, oavett könsidentitet, könsuttryck, sexuella läggning, ålder, kulturell bakgrund, nationalitet, ras, etnicitet, religion eller trosystem, funktionshinder, fysiska eller mentala förmågor.

Vår resa inom Mångfald, Jämlikhet och Inkludering (DE&I)

Vi har redan uppnått mycket på vår resa inom Mångfald, Jämlikhet och Inkludering (DE&I). Många projekt pågår för att främja inkludering över våra 20+ Toyota-enheter i Europa. Till exempel strävar vi efter att göra våra anläggningar ännu mer inkluderande och tillgängliga genom att erbjuda inkluderingsutbildning och utveckla mer inkluderande policys. Genom ansträngningarna från våra anställda höll vi vår första europeiska mångfaldskonferens år 2021. Varje år firar vi Internationella kvinnodagen med en vecka av aktiviteter, tillsammans med Internationella dagen mot homofobi, transfobi och bifobi (IDAHOT), Pride-månaden samt flera andra evenemang.

Våra anställdas nätverk

Centralt för vår strategi är att höja rösten för vår mångfaldiga arbetskraft. En stor pådrivande kraft och katalysator för förändring är våra anställdas nätverk. De skapar en varm, välkomnande och säker plats för utsatta grupper och allierade, höjer medvetenheten genom att organisera evenemang och aktiviteter samt ger råd om Mångfald, Jämlikhet och Inkludering (DE&I)-policyer. Nätverken är öppna för alla som vill ansluta sig, antingen för att ta en aktiv roll som frivillig eller helt enkelt för att ibland erbjuda sitt stöd.

Kvinnonätverket

Vårt nätverk är det äldsta nätverket som representerar företags-, teknik- och tillverkningsområdena. Vi strävar efter att inspirera och stärka kvinnor på Toyota till att tillsammans lyftas upp, utveckla sina fulla potentialer och driva sina karriärer framåt.

LGBTIQ+ Nätverk

Grundat av gemenskapen för gemenskapen fokuserar vårt nätverk på utbildning, medvetandehöjning och att bygga allianser. För oss betyder Pride friheten att uttrycka vem du är och självsäkert visa upp ditt autentiska jag.

Nätverket för olika förmågor

När vi med stolthet konstruerar inkluderande mobilitetslösningar för våra kunder, strävar vår grupp efter att göra vår organisation mest tillgänglig, både fysiskt och digitalt, för våra anställda med fysiska eller mentala, synliga eller dolda funktionsnedsättningar.

Nätverket för kulturell mångfald

Med över 70 nationaliteter som arbetar över hela Europa förstår vi att styrkan ligger i olikheterna. Vårt nätverk främjar en känsla av gemenskap bland anställda från olika kulturella bakgrunder, språk, etniciteter, raser, religioner och trosuppfattningar.

Nätverket för flergenerationsperspektiv

Vår grupp strävar efter att omfamna den samlade styrkan hos olika generationer och underlätta intergenerationell dialog. Vi strävar efter att dra nytta av vår åldersmässigt varierade arbetskraft genom en kultur av att lära och lära ut som främjar rikedom i delning av kunskap för En Generation.